就業規則オンライン工房 - 相互信頼型の就業規則の作り方がわかります

ユーザ登録
ユーザ名（半角英数）
メールアドレス	このメールアドレスを公開する
ホームページ
パスワード
パスワード確認
当サイトの新着情報などをメールで受け取る	はいいいえ
免責	就業規則オンライン工房利用規約１．ご利用いただく前にこの規約は、社会保険労務士法人パートナーズ（以下「弊社」という）がインターネット上に所有するサイト「就業規則オンライン工房」（以下「弊サイト」という）のサービスをご利用される一般の方に適用されます。弊サイトをご利用される方は、この利用規約をよくお読みになった上、あらかじめ本規約にご同意いただきます。２．ユーザの定義弊サイトのユーザは以下の一般会員（以下単に「会員」という）のみとします。　　一般会員とは、弊サイトで無料会員登録を行い、登録メールアドレスの確認を受けた個人又は法人であって、弊サイトの無料書式ダウンロードコーナーを利用できるほか、掲示板への投稿ができる。また、弊サイトから登録メールアドレスに送付する就業規則や人事労務等に関するメール情報を受け取ることに同意する。３．規約の改訂本規約の内容は、事前予告及びユーザの承諾なく、必要に応じて改訂することができるものとします。４．入会会員登録　　　　本利用規約に同意した上で、住所（番地は不要）、ＩＤ，パスワード等必要な情報をユーザ自身で登録し、登録確認メールを受信し、認証クリックを行なうことで、会員としてログインできます。５．システム利用料会員は、弊サイトのご利用を無料とします。ただし、有料相談を行なった場合は、相談料を回答した専門家に支払わなければなりません。６．退会（１）本人からアカウント抹消依頼を運用者に行なうことで、退会することができるものとします。（２）不正もしくは不実の書込みがあるなど、弊サイト会員として不適切と判断したとき、退会予告通知を行い、退会させることができるものとします。（３）禁止事項にたびたび違反し、又は専門家からの苦情が多いなど、弊社が会員として不適当と判断したときは、退会とします。（４）弊サイトが送付するメール情報について「今後送付不要」とする場合は、退会するものとし、運用者は当該登録情報を抹消します。１）サービスの停止会員が退会したときは、運用者は退会した会員のサービスの利用を停止します。７．禁止事項１）会員登録の際に登録したID、パスワードはいかなることがあっても他人に譲渡又は転貸してはいけません。ご自身が責任を持って管理してください。弊社及び弊サイトは、会員によるID又はパスワードの紛失・漏洩に伴う一切の損害の責任を負いません。２）いわゆる「なりすまし」により、弊サイトのサービスを利用することを禁止します。３）本サービスを利用して、他人を誹謗・中傷する行為を禁止します。もし、運用者がそれらの行為を発見若しくは通報を受けた場合は、事実を確認し、即刻退会とするか、又は本人に注意を行い、それでも改悛しない場合は強制的に退会とさせていただきます。４）弊サイト上で、法令に違反する行為、公序良俗に反する行為、プライバシー侵害の恐れのある行為、他の利用者・第三者・弊サイトの名誉・信用を傷つける行為等を禁止します。もし、運用者がそれらの行為を発見若しくは通報を受けた場合は、３）と同様とします。８．免責　　　　弊サイトが提供するサービスにおいてユーザ又は第三者に生じた損害、ユーザ同士のトラブルに対して、いかなることがあっても弊社は責任を負いません。９．プライバシーポリシーについて　ユーザは、弊社が別に定める「プライバシーポリシー」にご同意いただきます。１０．知的財産権等について１）本サービスに含まれているコンテンツや個々の情報に関する権利は、弊社又は弊サイトにコンテンツ等を提供している専門家若しくは提携先企業に帰属しています。２）ユーザは、弊社、専門家、提携先企業及び広告主から事前に承諾を得た場合を除き、本サービス若しくはソフトウェア又はそれらに含まれる内容を複製、公開、譲渡、貸与、翻訳、転売、転送、私用許諾、再利用してはならないものとします。また、ユーザがこれらによって受けた損害に対し、弊社及び弊サイトは一切の責任がありません。　　３）本サービス又は本サービスを提供するため使用されているソフトウェアは、知的財産権に関する法律のよって保護されているものを包含していますので、不法な模倣・複製等については処罰される懼れがあります。１１．本サービスの一時停止・変更１）弊サイトは、システムの運用に関しては万全を期していますが、不測の事態により、システムの動作不全などが発生する可能性があります。２）弊サイトは、１）のトラブル対応又はシステムの更新のため、事前の予告なくサービスの一時停止を行なうことがあります。３）システムのバージョンアップ又はサービスの向上のため、サービス内容の変更を行なうことがあります。これらの場合は、サイト上又は登録メールアドレスに事前にサービス停止時刻の予告及びサービス内容変更の予告を行なうものとします。４）災害、事故、その他緊急事態が発生した際には、本サービスを停止することがあります。５）本サービスの一時停止又は変更により、ユーザ又は第三者が損害を受けた場合でも、弊社は一切の保証を行ないません。１２．商標等について「就業規則オンライン工房」の商標は、社会保険労務士法人パートナーズに帰属します。１３．裁判管轄　　本規約及びユーザと社会保険労務士法人パートナーズとの関係は、日本法に基づき解釈されるものとし、本規約に関して訴訟の必要が生じた場合には、福岡地方裁判所を第１審の専属的合意管轄裁判所といたします。２００７年５月１５日社会保険労務士法人　パートナーズ私は上記事項に同意します。