１ 経営理念
私たちは次の経営理念の基に法人を経営します。
■ クライアントとのパートナーシップ
人事労務のプロとしてばかりでなく人間としてのバランス感覚を養い、企業経営のパートナーといわれるよう顧客企業の発展を全力で支援します
■ スタッフとのパートナーシップ
スタッフに経理を公開し経営の透明化を図るほか、わいわいがやがや前向きな議論を通じて事業運営に参画させ、利益を公平に配分します
■ 社会への貢献
人事労務の分野で国家から能力認定を受けている国家資格者としてまたはその補助者として、責任の重大さを自覚し、常に社会に貢献することを使命とします
２ 経営方針
当法人の経営方針は次のとおりです。
（顧客満足を提供するための経営方針）
顧客様の外部環境や内部状況を知り理解した上で、顧客企業に合った人事制度、労務対策、行政手続および経営計画作成などの経営者支援サービスを行います。
（当法人が発展するための経営方針）
１ 革新的なやり方を創意工夫し実行します
２ 効率を追求するとともに仕事の中身を充実させます
３ 当法人にとって良いものへの出費は惜しみません
（我々が幸せになるための経営方針）
１ スタッフによる自主目標と会社による期待目標とのマッチングを目指す（目標を持つと持たな いのとでは大違い）
２ 共育活動を重視します
月1回の自主勉強会を開催し、社員、スタッフ共にレベルアップを図ります
３ 行動指針
日常仕事を進めていく上で全社員が守るべき指針
１ 法人の方針を理解し、自主的自律的に業務にとりくむこと
問題が起こったときやイレギュラーな事柄には、法人の経営理念や経営方針に照らした行動をとれば、上司へは事後承認でかまわない
２ お互いに協力すること
自分の仕事の領域を広くとらえ、協力する姿勢を守ること
法人の方針を理解し、全社で決定したことには従う
３ 革新的なやり方を創意工夫し実行すること
石橋はたたかず、川に落ちても這い上がる覚悟で渡ること
４ 笑いを大切にすること
脳を活性化し病気を予防するために「笑い」を意識して行動しよう
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